EXPOSICIÓN 11

IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN MATERIA DE RETENCIONES
RESUMEN

Según el COT los agentes de retención son todas aquellas personas designadas por la ley o por la administración tributaria, que por sus funciones públicas o privadas, participen en actos u operaciones donde deba efectuar retención o percepción del tributo correspondiente.

Estos agentes tienen la responsabilidad de retener el impuesto en los casos señalados por la ley, y cancelarlo en las oficinas receptoras de fondos nacionales, tales como el BCV, los bancos comerciales y otras instituciones financieras.

El agente de retención deberá determinar el porcentaje de retención de acuerdo a lo devengado, los agentes que no cumplan con el procedimiento o lo hagan de manera irregular es decir por un monto menor al establecido o lo cancelen fuera del plazo establecido se le serán aplicadas sanciones establecidas en la ley.

Los montos de retención serán los siguientes:

• Personas Naturales residentes 3%
• Personas Naturales no residentes 34%
• Personas Naturales Domiciliadas 5%
• Personas Naturales no Domiciliadas 5%

Fuente: Ley de Impuesto Sobre la Renta, COT.

EXPOSICIÓN 10

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
RESUMEN

Según el articulo174 de la LOT las empresas están obligadas a cancelar el (15%) de los beneficios líquidos que hubiere obtenido al final del ejercicio económico, es decir cada empresa debe repartir entre sus trabajadores el quince por ciento de sus utilidades. Cada trabajador debe recibir como mínimo equivalente a quince días de salario y un máximo de cuatro meses.

El tiempo establecido para el pago de dicho beneficio deberá estar comprendido entre los primeros quince días del mes de Diciembre de cada año. La forma de repartir el beneficio se hará dividiendo el monto total entre el numero de trabajadores.

Cuando las empresas tengan un capital máximo de un millón de bolívares (1.000.000,00) o que ocupen menos de (50) trabajadores se cancelara dos (2) meses de salario.

En el articulo 183 de la LOT se establece aquellas empresas que quedan excluidas del pago entre estas tenemos:

• Las empresas cuyo capital invertido no exceda de 60 salarios mínimos
• Las industrias cuyo capital invertido no exceda de 135 salarios mínimos
• Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda de 250 salarios mínimos

Estas empresas están obligadas a pagar dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una bonificación de quince días de salario.

Fuente: Ley Organica del Trabajo

EXPOSICIÓN 9

IMOUESTO SOBRE LA RENTA
RESUMEN

El Impuesto Sobre la Renta es un tributo gravado a la renta recibida durante un periodo de tiempo dado aplicado a personas naturales y jurídica con base fija en el territorio nacional.

La Ley de Impuesto Sobre la Renta establece algunas exenciones entendiéndose a estas como la dispensa total o parcial del pago de la obligación tributaria otorgada por la ley (Art. 73 COT), entre estas tenemos Les Entidades de Carácter Público , el Banco Central de Venezuela, el BANDES y los institutos Autónomos que determine la ley.

Los artículos 50 y 52 de La Ley de Impuesto Sobre la Renta establece las tarifas y su aplicación para el cálculo del Impuesto. Es Importante señalar que en el caso de las actividades ligadas a la explotación de Hidrocarburos el impuesto cobrado se señala en la Ley Orgánica de Hidrocarburos.

Actualmente en nuestro país la recaudación tributaria muestra signos de eficiencia y de efectividad, anteriormente nuestra cultura tributaria era nula, hoy en día se ha logrado de alguna u otra manera que las personas y las empresas cumplan con las leyes y tomen conciencia de la importancia que la recaudación de impuestos tiene para el país.

Referencias bibliograficas
Codigo Organico Tributario
Ley de Impuesto Sobre la Renta

EXPOSICIÓN 7

SALARIO
RESUMEN

Según el articulo nº 133 de la LOT " Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que fuera en efectivo que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio..."

El salario es aquella compensación en dinero que recibe el trabajador por la actividad realizad, es irrenunciable y libremente usado por el trabajador, el salario se fijara libremente pero en ningún caso deberá ser menor al establecido por la autoridad (Art. 129 LOT).

Es importante destacar que algunos beneficios que recibe el trabajador no pueden según la ley tomados como salario o parte de el tales como: comedores, gastos médicos, ropa de trabajo, útiles escolares y otros.

Existen diferentes tipo de salario según la actividad que realiza y el tiempo utilizado; entre estos tenemos:

• Por unidad de tiempo
• Por unidad de obra
• Por pieza
• Por tarea

Algunas empresas realizan aumentos de salario de acuerdo a su nivel de producción, en estos casos la ley establece en conjunto la empresa y los trabajadores deben acordar el salario a devengar.

El salario es un beneficio social cancelado al trabajador para que este y su familia satisfagan sus necesidades básicas es por ello que debe estar ajustado a la realidad social y económica de cada país.

Fuente: Ley Organica del Trabajo

EXPOSICIÓN 8

VACACIONES
RESUMEN

La Ley orgánica del trabajo señala en su articulo 219 que la vacación se da "cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo inenterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remunerado de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho, además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

El salario base para el cálculo de las vacaciones según el Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social sera aquel que devenga el trabajador al momento del efectivo disfrute en lugar del salario anterior, igualmente lo señala la reforma parcial al Reglamento de la LOT publicada en gaceta oficial nº 38.426 del 28/04/2006.

Otra figura jurídica que establece la LOT es la de las vacaciones fraccionadas que son aquellas a las que tiene derecho el trabajador una vez terminada la relación de trabajo.

Finalmente las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores para su descanso y disfrute, en la cual el patrono esta obligado a cumplir en las formas como lo establece la ley.

Fuente: Ley Organica del Trabajo

EXPOSICIÓN 6

LEY ORGANICA DE SEGIRIDAD SOCIAL
RESUMEN

La Seguridad Social tiene sus antecedentes en Alemania durante el apogeo de la Revolución Industrial, donde las trabajadores vieron la necesidad de mejorar sus condiciones de vida y de trabajo ante el abuso y explotación de la que eran victimas en los lugares donde trabajaban.

En Venezuela tiene sus antecedentes en el año 1944 donde se crea el Instituto Venezolano del Seguro Social, un instituto encargado de brindar servicios de Hospitalización, Maternidad y pensiones. La seguridad social se sostiene en los principios de Universalidad, Solidaridad y Participación.

En América Latina se observa a lo largo de la historia una crisis en cuanto a este sistema, puesto que su funcionamiento no ha satisfecho las necesidades de nuestros pueblos. Venezuela no ha sido la excepción, nuestro sistema de seguridad social ha sido muy deficiente a pesar de las diferentes modificaciones realizadas a la ley; sin embargo actualmente se discute la Ley Marco de Seguridad Social compuesta por varios subsistemas como lo son:

• El régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
• El régimen de Pensiones
• El régimen de Salud

Todos estos subsistemas prometen mejorar de manera sustancial nuestro sistema y hacer que este llegue a toda la población de manera oportuna y con calidad.

EXPOSICIÓN 4

EL CONTRATO DE TRABAJO
RESUMEN

En esta breve exposición se definió básicamente el concepto, los tipos de contrato, y algunos aspectos legales sobre el contrato.

En cuanto al contrato se dijo que es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración, que se celebrará por escrito en dos ejemplares, uno que conservara el patrono y otro el trabajador, donde se especificara los datos personales del trabajador.

Por su parte existen varios tipos de contrato como lo son:

• Por tiempo Indeterminado
• Por tiempo determinado
• Por obra determinada

Existen algunos aspectos legales que deben cumplirse a la hora de establecerse una relación laboral tales como:

El periodo de prueba; se debe dar por escrito y no debe exceder de 15 días, que se usa para establecer la conveniencia del patrono y del trabajador en cuanto al trabajo en cuestión.

La Irrenunciabilidad de los derechos; en la cual el patrono no puede exigir al trabajador que renuncie a todas aquellas normas que le favorecen.

Discriminación; esta prohibido la discriminación en las condiciones de trabajo basadas en la raza, el sexo, la edad o condición social.

Finalmente, el contrato de trabajo es una figura jurídica establecida en nuestra legislación, el cual establece las formas y la maneras de realizarlo y que por lo cual patrono como empleado deben respetarlo y acatarlo.