EXPOSICIÓN 6

LEY ORGANICA DE SEGIRIDAD SOCIAL
RESUMEN

La Seguridad Social tiene sus antecedentes en Alemania durante el apogeo de la Revolución Industrial, donde las trabajadores vieron la necesidad de mejorar sus condiciones de vida y de trabajo ante el abuso y explotación de la que eran victimas en los lugares donde trabajaban.

En Venezuela tiene sus antecedentes en el año 1944 donde se crea el Instituto Venezolano del Seguro Social, un instituto encargado de brindar servicios de Hospitalización, Maternidad y pensiones. La seguridad social se sostiene en los principios de Universalidad, Solidaridad y Participación.

En América Latina se observa a lo largo de la historia una crisis en cuanto a este sistema, puesto que su funcionamiento no ha satisfecho las necesidades de nuestros pueblos. Venezuela no ha sido la excepción, nuestro sistema de seguridad social ha sido muy deficiente a pesar de las diferentes modificaciones realizadas a la ley; sin embargo actualmente se discute la Ley Marco de Seguridad Social compuesta por varios subsistemas como lo son:

• El régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
• El régimen de Pensiones
• El régimen de Salud

Todos estos subsistemas prometen mejorar de manera sustancial nuestro sistema y hacer que este llegue a toda la población de manera oportuna y con calidad.

EXPOSICIÓN 4

EL CONTRATO DE TRABAJO
RESUMEN

En esta breve exposición se definió básicamente el concepto, los tipos de contrato, y algunos aspectos legales sobre el contrato.

En cuanto al contrato se dijo que es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración, que se celebrará por escrito en dos ejemplares, uno que conservara el patrono y otro el trabajador, donde se especificara los datos personales del trabajador.

Por su parte existen varios tipos de contrato como lo son:

• Por tiempo Indeterminado
• Por tiempo determinado
• Por obra determinada

Existen algunos aspectos legales que deben cumplirse a la hora de establecerse una relación laboral tales como:

El periodo de prueba; se debe dar por escrito y no debe exceder de 15 días, que se usa para establecer la conveniencia del patrono y del trabajador en cuanto al trabajo en cuestión.

La Irrenunciabilidad de los derechos; en la cual el patrono no puede exigir al trabajador que renuncie a todas aquellas normas que le favorecen.

Discriminación; esta prohibido la discriminación en las condiciones de trabajo basadas en la raza, el sexo, la edad o condición social.

Finalmente, el contrato de trabajo es una figura jurídica establecida en nuestra legislación, el cual establece las formas y la maneras de realizarlo y que por lo cual patrono como empleado deben respetarlo y acatarlo.