EXPOSICIÓN 5

LOPCyMAT
RESUMEN

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT), fue publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.236, del 26 de julio de 2005. Está compuesta por nueve (9) títulos, contentivos de 136 artículos, once (11) normas transitorias, tres (3) normas derogatorias y dos (2) disposiciones finales

Esta ley consta de un Reglamento de creado , según Decreto 5.078 del 22 de diciembre de 2006, y fue publicado en Gaceta Oficial Nº 38.596 del 3 de enero de 2007. Por su parte este Reglamento está formado por cinco (5) títulos, contiene ochenta y seis (86) artículos, ocho (8) disposiciones transitorias, una (1) disposición derogatoria y una (1) disposición final.Tanto a través de la Ley como del Reglamento, se persigue un fin único, como es la preservación de la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores y trabajadoras en sus relaciones con los empleadores y el Estado.

La Ley tiene como finalidad preservar la salud física y mental de los trabajadores mientras ejecuten sus actividades laborales, igualmente tiene por objeto asegurar las actividades recreacionales y de turismo social de lo trabajadores.

Con la finalidad de de dar cumplimiento a esta Ley y el Reglamento, se han creado los siguientes entes de gestión:

• El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. (INPSASEL).
• El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. (INCRET).

Ambos con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional adscritos al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.(Art. 15, LOPCYMAT)

El Reglamento establece la creación de los Comites de Seguridad y Salud Labora en todos los centros de trabajo o unidades de oroduccuón. (Art. 68, Reglamento de la LOPCYMAT). La constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizará, por primera y única vez, mediante un acuerdo formal celebrado en una reunión de los Delegados o Delegadas de Prevención y los representantes del patrono o patrona. (Art. 69, Reglamento de la LOPCYMAT). El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará un Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. En el caso de los Comités de Seguridad y Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) años indicados anteriormente. (Art. 72, Reglamento de la LOPCYMAT).

Igualmente la Ley establece Derechos y Deberes de los trabajadores y de los empleadores a fin de llevar con armonía y responsabilidad las actividades laborales.

EXPOSICIÓN 13

REGISTRO DE INFORMACIÓN FISCAL
RESUMEN


El Registro de Información Fiscal tiene por objeto mantener la identificación de las personas naturales ó jurídicas, las comunidades, las entidades o agrupaciones sin personalidad jurídica, responsables del Impuesto sobre la renta, así como los agentes de retención, tienen el deber de inscribirse en el Registro de Información Fiscal (RIF).

Este registro fue creado por el SENIAT con la finalidad de mantener un registro que le permita mantener un control sobre los contribuyentes. En este registro están obligados a inscribirse todas aquellas personas naturales y jurídica residentes o no en el país con residencia fija o no.

Se establecen algunas excepciones en cuanto a la obligación de poseer el RIF, entre las cuales tenemos:

• Los extranjeros que ingresen temporalmente al país
• Los menores de edad que no posean bienes o realicen actividades comerciales

Solo el SENIAT esta autorizado para la tramitación de RIF en sus oficinas, este se realiza mediante un proceso sencillo pero lento, actualmente el plazo para la actualización del mismo .esta extendido por tiempo indefinido

Fuete: SENIAT

EXPOSICIÓN 14

ILICITOS TRIBUTARIOS
RESUMEN

Es importante comenzar definiendo lo que es una obligación

Una OBLIGACIÓN es un vinculo jurídico que se establece entre un sujeto pasivo (Estado) y un sujeto pasivo (Contribuyente)

Una obligación tributaria es una obligación EXLEGE, QUE SURGE ENTRE el Estado en las distintas expresiones del Poder Público y los sujetos pasivos, en cuanto ocurra el presupuesto de hecho previsto en la ley. (Art. 13 COT)

Presenta las siguientes características:

• De Derecho Público
• Exlege
• Autónoma
• Patrimonial

El ilícito tributario constituye toda acción u omisión del tributo y se clasifican en:

• Formales
• Relativos
• Materiales

Responsabilidad por ilícitos tributarios

• No haber cumplido 18 años
• Incapacidad mental debidamente probada
• Casos fortuitos o de fuerza mayor
• La obediencia legitima y debida
• Cualquiera prevista en la Ley

De la responsabilidad:

• Sanción de los Coautores
• Sanción de los Instigadores
• Sanción de los Cooperadores

Tipos de Sanciones:

• Prisión
• Multa
• Comiso y destrucción
• Clausura
• Inhabilitación
• Suspención

Fuente C.O.T

EXPOSICIÓN 12

RECUPERACIÓN DE TRIBUTOS
RESUMEN

Un tributo es una prestación obligatoria exigido por el estado a personas naturales y jurídica. Los tributos se dividen en:

• Impuestos fiscales: IVA, ISLR
• Impuestos parafiscales: SSO, LPH, INCE, SPF
• Impuestos municipales: Actividades Económicas, etc.

Es necesario conocer las contribuyentes obligados a cancelar estos tributos como lo son:

• Contribuyentes Formales
• Contribuyentes Informales

Procedimiento para la repetición del Pago:

• Identificación del beneficiario
• Identificación del RIF
• Copia del acta o documento constitutivo
• Memoria descriptiva del proyecto Informe
• Presupuesto de bienes de capital y beneficios a recibir
• Recuperaciones de créditos fiscales

Solicitud de recuperación del tributo

• Recaudos
• Formato de Notificación
• Inspección de los recaudos
• Plazo para la decisión

Recuperación de créditos fiscales del IVA para contribuyentes exportadores

• Inscribirse en el Registro Nacional de Exportadores
• Hacer la solicitud recuperación del Tributo
• Consignar los recaudos

Fuente Codigo Organico Tributario, Ley de Impuesto Sobre la Renta

EXPOSICIÓN 11

IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN MATERIA DE RETENCIONES
RESUMEN

Según el COT los agentes de retención son todas aquellas personas designadas por la ley o por la administración tributaria, que por sus funciones públicas o privadas, participen en actos u operaciones donde deba efectuar retención o percepción del tributo correspondiente.

Estos agentes tienen la responsabilidad de retener el impuesto en los casos señalados por la ley, y cancelarlo en las oficinas receptoras de fondos nacionales, tales como el BCV, los bancos comerciales y otras instituciones financieras.

El agente de retención deberá determinar el porcentaje de retención de acuerdo a lo devengado, los agentes que no cumplan con el procedimiento o lo hagan de manera irregular es decir por un monto menor al establecido o lo cancelen fuera del plazo establecido se le serán aplicadas sanciones establecidas en la ley.

Los montos de retención serán los siguientes:

• Personas Naturales residentes 3%
• Personas Naturales no residentes 34%
• Personas Naturales Domiciliadas 5%
• Personas Naturales no Domiciliadas 5%

Fuente: Ley de Impuesto Sobre la Renta, COT.

EXPOSICIÓN 10

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
RESUMEN

Según el articulo174 de la LOT las empresas están obligadas a cancelar el (15%) de los beneficios líquidos que hubiere obtenido al final del ejercicio económico, es decir cada empresa debe repartir entre sus trabajadores el quince por ciento de sus utilidades. Cada trabajador debe recibir como mínimo equivalente a quince días de salario y un máximo de cuatro meses.

El tiempo establecido para el pago de dicho beneficio deberá estar comprendido entre los primeros quince días del mes de Diciembre de cada año. La forma de repartir el beneficio se hará dividiendo el monto total entre el numero de trabajadores.

Cuando las empresas tengan un capital máximo de un millón de bolívares (1.000.000,00) o que ocupen menos de (50) trabajadores se cancelara dos (2) meses de salario.

En el articulo 183 de la LOT se establece aquellas empresas que quedan excluidas del pago entre estas tenemos:

• Las empresas cuyo capital invertido no exceda de 60 salarios mínimos
• Las industrias cuyo capital invertido no exceda de 135 salarios mínimos
• Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda de 250 salarios mínimos

Estas empresas están obligadas a pagar dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una bonificación de quince días de salario.

Fuente: Ley Organica del Trabajo

EXPOSICIÓN 9

IMOUESTO SOBRE LA RENTA
RESUMEN

El Impuesto Sobre la Renta es un tributo gravado a la renta recibida durante un periodo de tiempo dado aplicado a personas naturales y jurídica con base fija en el territorio nacional.

La Ley de Impuesto Sobre la Renta establece algunas exenciones entendiéndose a estas como la dispensa total o parcial del pago de la obligación tributaria otorgada por la ley (Art. 73 COT), entre estas tenemos Les Entidades de Carácter Público , el Banco Central de Venezuela, el BANDES y los institutos Autónomos que determine la ley.

Los artículos 50 y 52 de La Ley de Impuesto Sobre la Renta establece las tarifas y su aplicación para el cálculo del Impuesto. Es Importante señalar que en el caso de las actividades ligadas a la explotación de Hidrocarburos el impuesto cobrado se señala en la Ley Orgánica de Hidrocarburos.

Actualmente en nuestro país la recaudación tributaria muestra signos de eficiencia y de efectividad, anteriormente nuestra cultura tributaria era nula, hoy en día se ha logrado de alguna u otra manera que las personas y las empresas cumplan con las leyes y tomen conciencia de la importancia que la recaudación de impuestos tiene para el país.

Referencias bibliograficas
Codigo Organico Tributario
Ley de Impuesto Sobre la Renta

EXPOSICIÓN 7

SALARIO
RESUMEN

Según el articulo nº 133 de la LOT " Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que fuera en efectivo que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio..."

El salario es aquella compensación en dinero que recibe el trabajador por la actividad realizad, es irrenunciable y libremente usado por el trabajador, el salario se fijara libremente pero en ningún caso deberá ser menor al establecido por la autoridad (Art. 129 LOT).

Es importante destacar que algunos beneficios que recibe el trabajador no pueden según la ley tomados como salario o parte de el tales como: comedores, gastos médicos, ropa de trabajo, útiles escolares y otros.

Existen diferentes tipo de salario según la actividad que realiza y el tiempo utilizado; entre estos tenemos:

• Por unidad de tiempo
• Por unidad de obra
• Por pieza
• Por tarea

Algunas empresas realizan aumentos de salario de acuerdo a su nivel de producción, en estos casos la ley establece en conjunto la empresa y los trabajadores deben acordar el salario a devengar.

El salario es un beneficio social cancelado al trabajador para que este y su familia satisfagan sus necesidades básicas es por ello que debe estar ajustado a la realidad social y económica de cada país.

Fuente: Ley Organica del Trabajo

EXPOSICIÓN 8

VACACIONES
RESUMEN

La Ley orgánica del trabajo señala en su articulo 219 que la vacación se da "cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo inenterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remunerado de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho, además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

El salario base para el cálculo de las vacaciones según el Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social sera aquel que devenga el trabajador al momento del efectivo disfrute en lugar del salario anterior, igualmente lo señala la reforma parcial al Reglamento de la LOT publicada en gaceta oficial nº 38.426 del 28/04/2006.

Otra figura jurídica que establece la LOT es la de las vacaciones fraccionadas que son aquellas a las que tiene derecho el trabajador una vez terminada la relación de trabajo.

Finalmente las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores para su descanso y disfrute, en la cual el patrono esta obligado a cumplir en las formas como lo establece la ley.

Fuente: Ley Organica del Trabajo